Maro amintsika no mahafantatra ny fahatsapana fahasorenana vokatry ny fanaovana asa miverimberina sy tsy mampientanentana. Ny orinasa sasany aza dia mamela ny mpiasany hifalifaly sy tsy ho leo, satria arakaraky ny hafaliany any am-piasana no maha afa-po, mirotsaka ary manolo-tena.
Saingy na dia mety ho tsara ho an'ny orinasa sy ny mpiasa aza ny mankafy asa, tena ratsy ve ny mahatsiaro ho leo?
Ny fahasorenana dia iray amin'ireo fihetseham-po mahazatra izay iainan'ny maro amintsika, saingy tsy azo tsara amin'ny siansa izany. Matetika isika no afangaro amin'ny fihetseham-po hafa toy ny hatezerana sy ny fahasorenana. Na dia mety hivadika ho fahasorenana aza ny fahasorenana, ny fahasorenana dia fihetseham-po miavaka.
Ny mpikaroka dia nanandrana nanatsara ny fahatakarana ny fahasorenana sy ny fiantraikany amin'ny famoronana. Ho an'ny fanazaran-tena dia nanendry mpandray anjara 101 ho an'ny vondrona roa izy ireo: ny voalohany dia nanao asa mankaleo amin'ny fanasokajiana tsaramaso maitso sy mena amin'ny loko mandritra ny 30 minitra amin'ny tanana iray, ary ny faharoa dia nanao asa famoronana amin'ny asa asa tanana amin'ny fampiasana taratasy. tsaramaso sy lakaoly.
Nasaina nandray anjara tamin'ny asa famoronana hevitra ireo mpandray anjara avy eo, ary avy eo nodinihan'ny manampahaizana tsy miankina roa ny fahaiza-mamorona ny heviny. Hitan'ny manam-pahaizana fa ny mpandray anjara leo dia tonga tamin'ny hevitra mamorona kokoa noho ireo izay nanao asa famoronana. Tamin'izany fomba izany, ny fahasorenana dia nanampy tamin'ny fampitomboana ny fahombiazan'ny tsirairay.
Ny tena zava-dehibe, ny fahasorenana dia nampitombo be ny fahaiza-mamorona raha tsy amin'ny olona manana toetra manokana manokana, ao anatin'izany ny fahalianana ara-tsaina, ny fientanam-po avo lenta, ny fisokafana amin'ny traikefa vaovao ary ny fironana hianatra.
Raha lazaina amin'ny teny hafa, ny fihetseham-po tsy mahafinaritra toy ny fahasorenana dia mety hanosika ny olona ho amin'ny fiovana sy hevitra vaovao. Ity zava-misy ity dia tokony hodinihina ho an'ny mpitantana sy ny mpitarika orinasa: ny fahalalana ny fomba fampiasana ny fanirian'ny mpiasa ho an'ny fahasamihafana sy ny zava-baovao dia mety hahasoa ny orinasa.
Noho izany, voalohany indrindra, ny fahasorenana dia tsy voatery ho ratsy. Afaka manararaotra ny fahasorenana ianao.
Faharoa, miankina betsaka amin’ny tsirairay. Mety ho leo daholo ny olona rehetra any am-piasana, saingy tsy ny rehetra no ho tratran'izany. Mila mahafantatra tsara ny tenanao na ny mpiasanao ianao mba hahazoana tombony amin'ny fahatsapana fahasorenana na hiatrehana izany ara-potoana.
Farany, tandremo ny fomba fikorianan'ny asa - ho azonao atao ny manatsara izany amin'ny fijerena ara-potoana amin'ny fotoana ahatsapan'ny fahasorenana.
Ny fahafinaretana sy ny fahasorenana, na tsy mitombina toy inona aza, dia tsy mifanipaka. Ireo fihetseham-po roa ireo dia afaka mandrisika anao hamokatra bebe kokoa - ny fahafantarana fotsiny hoe inona no fandrisihana mety aminao.