Tsy toy ny avonavona, ny olona sy ny zavatra niavian'ny avonavona dia misaraka tsara. Ny fanjakana tsara azo avy amin'ny avonavona dia azo averina raha toa ka mifandray amin'ny hetsika iray io fanjakana io. Mandrisika hanao zavatra àry ny avonavona. Afaka mirehareha amin'ny famokarana kanto, ohatra, ny olona iray, ka te hirehareha amin'ny famokarana hafa indray.

Ao amin'ny avonavona, ny saina dia mitodika any amin'ny tena manontolo: ny olona izay miaina fahatsapana toy izany dia mifantoka amin'ny fahombiazany amin'ny ankapobeny. Matetika izany dia miaraka amin'ny fanambaniana sy ny fanamavoana ny hafa. Izany no mahatonga ny olona miavonavona mahatsapa fahasahiranana maro eo amin'ny fifandraisany amin'ny olona. Misy olana 3 lehibe mifandraika amin'ny hambom-po:

1) Mihelina ny fihetseham-po, fa lasa andevozin'izany ny olona.

2) Tsy mifamatotra amin'ny hetsika manokana izany ary noho izany dia tsy maintsy manova ny tanjony na ny fanombanana ny atao hoe fahombiazana ilay olona.

3) Misy fiatraikany eo amin’ny fifandraisan’ny olona amin’ny alalan’ny toetrany manambany sy manambany.

Tsy dia mahazo gazety tsara ny avonavona amin'izao fotoana izao. Tsy zava-poana na avonavona anefa izany fa fahafinaretana mifandray amin’ny fanekena ny hasarobidin’ny tena na amin’ny fanombanana ny zavatra ataony, ny tetikasany, ny asan’ny tsirairay. Tsy voatery ho voamarika ny mirehareha. Ny olon-drehetra dia afaka mirehareha amin'ny zava-bitany tao anaty aloka, amin'ny fahamendrehana tanteraka.

Mihamaro ny olona miova asa, na dia midika aza izany fa mihena ny vola, mba hahitana asa izay mampirehareha sy mahafaly azy ireo: io fireharehana io dia manakaiky kokoa ny asa tanana noho ny lojika famokarana mifototra amin'ny vokatra sy ny vokatra adala, tsy misy dikany ho an'ny tsirairay. .

Ny sosiolojia Bénédicte Vidaillet dia miampanga ity fomba fiasa ity izay tsy mampirehareha ny mpiasa intsony: “ ny vokatra ho tratrarina dia voafaritra avy any ambony, manara-penitra sy manara-maso, ka mahatonga ireo eny an-kianja hahatsapa fa tsy mahavita ny asany tsara. Farany, ny fanombanana ho an'ny tsirairay dia mitarika fifaninanana ankapobe izay manimba ny fifandraisan'ny mpiara-miasa, manapaka ny ekipa, ny fahatokisana ary ny rivo-piainana miasa. Amin'ny fotoana izay tsy mbola nandrahona toy izany ny fahanterana, fantatra amin'ny anarana hoe burnout any am-piasana, dia maro no te hanao safidy hiasa tsara kokoa, fa tsy hiasa bebe kokoa.

Ny mpanoratra Hugues Hotier dia mampitandrina ny mpiasa amin'ity “fahatsapana ho an'ny tena” izay atolotry ny orinasa ary izay, araka ny filazany, dia tokony havahana amin'ny fireharehana. Ho azy, " Tsara hotadidina fa ny maha mpikambana ao amin'ny fikambanana dia ampahany amin'ny fomba, raha tsy ny fiafaran'ny fitantanana ara-tsiansa ny orinasa araka ny natolotr'i Taylor. “. Mazava ho azy, fomba fitantanana mikendry ny hamorona artifisialy izany fahatsapana avonavona izany. 

« Isika no saribakolin'ny tantarantsika. Ny fahatsapana henatra na avonavona izay manafotra ny vatantsika na manamaivana ny fanahintsika dia avy amin’ny fanehoantsika ny tenantsika. “. Boris Cyrulnik in Hoy ny maty: henatra.