Hevitra ato Anatiny
Ny sary voalamina tsara indraindray dia mampiadana antsika amin'ny fampandrosoana, indrindra amin'ny toeran'ny mpitarika eo amin'ny orinasa. Nahoana ny fahafahana mampiseho ny fahalemenao no fomban'ny olona matanjaka sy mahomby?
"Tsapako fa nandeha tsara ny fotoam-piofanana nataoko niaraka tamin'ny ekipa mandra-pivoakan'ny tale jeneraly tampoka ny efitrano. Tao anatin'ny fizotry ny vondrona izahay ary vao nanomboka nisokatra ny olona…” hoy i Gustavo Rosetti, mpanolo-tsaina momba ny fanovana. Manampy ireo mpandray anjara amin'ny fivoriana miasa izy io mba hifantoka amin'ny asa ary hamaha azy ireo amin'ny fomba mahomby indrindra, manampy amin'ny famoronana rivo-piainana milamina sy fifankahazoana eo amin'ny olona.
Mifampitaratra isika
Hita tamin’ny fikarohana fa mampiseho ny zavatra tsapan’ny hafa sy ataon’ny atidohantsika. Mety tsy ho fantatsika ny famantarana vakian'ny atidoha, fa ny vatana kosa dia mamaly. Izany no mahatonga anay hitsiky ho valin’ny tsiky, hoy ny fanazavan’i Rosetti. Ary raha mitsiky tsy amim-pahatsorana isika, dia mety tsy hahazo aina. Noho izany, amin'ny fiaraha-miasa, toy ny amin'ny fifandraisana rehetra, dia zava-dehibe ny fahatsoram-po.
Tsapan’ny tale jeneralin’ny orinasa, iray tamin’ireo nandray anjara tamin’ny fiofanana, fa tsy vonona ny ho «tsara ho an’ny rehetra» intsony izy. Nampiasa azy ho tombontsoany ny olona manodidina azy. Tsy nieritreritra ny hiala tao amin’ny ekipa anefa izy, fa nanomboka izao dia lasa laharam-pahamehana ny tanjony sy ny faniriany. Nitranga izany taorian'ny nanoratany ny fahafatesany manokana, araka ny soso-kevitr'i Rosetti.
Ny fisokafana dia mety hiteraka fiaraha-miory. Hery lehibe izany, ary momba ny fahatakarana izany rehetra izany. Manampy antsika hahita ny maha-tokana ny hafa izany
Nifankahazo tsikelikely izy sy ny mpiara-miasa aminy. “Mahatonga antsika ho hitan’ny hafa izany”, hoy ilay mpanentana. Rehefa manafoana ny fihetseham-pony ny olona akaiky antsika, dia tsy azontsika fantarina izany ary fantatsika fa tezitra na tezitra ilay olona, ohatra. Kanefa, raha mino ny vokatry ny fikarohana isika, dia mety hampitombo ny tosidra ny fahatezerany.
Ny fisokafana dia mety hiteraka fiaraha-miory. Hery lehibe izany, ary tsy momba ny famindram-po, fa momba ny fahatakarana. Manampy antsika hahita ny maha-tokana ny olona iray izany, hanaja ny heviny sy ny eritreriny ary ny zavatra niainany. Ary mitadiava fomba hifandraisana.
Fisokafana sy vulnerability
Mila herim-po anefa ny fisokafana. Ny fisokafana dia miaraka amin'ny vulnerability. Mampatahotra araka ny fiheveran'ny sasany ve izany?
Matetika ny mpitarika no ampianarina hanalavitra sy hamorona sary tonga lafatra. Jereo tsy misy kilema, fehezo ny hafa ary ataovy amim-pahatokiana. Ny fanehoana ny fahalemena amin'ny ekipa dia heverina ho mariky ny fahalemena. Tsy niala tao amin’ilay efitrano ny talen’ny orinasa, izay niara-niofana tamin’i Rosetti, satria tsy afa-po tamin’ny ekipany. Tsy nahazo aina intsony izy teo amin’ny hodiny. Afaka nisokatra ny mpiasany, saingy tsy izy. Rehefa nanandrana izy dia nahatsiaro niboridana ka nandositra.
Ny ekipa, toy ny fianakaviana, dia rafitra misy singa mifamatotra. Ny fiovan'ny rafitra dia manomboka amin'ny fanovana manokana. Ireo “revolisionera” eo amin'ny tontolon'ny fandraharahana dia karazana mpikomy izay sahy ho mora tohina sy mamela ny tenany hanao fahadisoana. Nanonona an’i Steve Jobs ho ohatra i Rosetti, ka nanoratra hoe: “Mametraka fanontaniana izay tsy azon’olon-kafa. Mijery ny olana amin'ny fomba fijery samihafa izy ireo. Tsy mody mahalala ny valiny rehetra izy ireo. Aza matahotra ny hiseho ho tsy mahalala na ho tafintohina.»
Amin’ny fanekena ny tsy fahalavorariantsika, dia misokatra amin’ny hevi-baovao sy ny fitomboana isika. Tsy rava noho ny faneren’ny olana tsy ampoizina isika
Mandika ny fitsipika ireo olona ireo, saingy amin'ny fomba tsara sy mamokatra. Tsy teraka izy ireo — ny olon-drehetra dia mety ho lasa «mpikomy» sy mpisava lalana toy izany, manary ny fivoriamben'ny sary ary mamela ny tenany ho fisokafana sy vulnerability. Mitaky hery izany.
Roa herinandro taty aoriana, niantso an'i Rosetti ny CEO. Nahita hery hisokatra amin'ny ekipany izy ary hilaza izay nanosika azy handao ny fiofanana. Zarao ny hevitrao sy ny hevitrao. Niteraka valinteny sy fiaraha-miory manokana ny fisokafany. Vokatr'izany dia vao mainka niray saina ny ekipa ary namaha ny olana ara-barotra.
Ny volotara maitso miforitra eny amin'ny rivotra dia mahery noho ny hazo terebinta tapaka noho ny tafio-drivotra. Ny vulnerability dia tsy fahalemena, fa fanekena ny kilema sy ny fahalemeny. Amin'ny fanekena ny tsy fahalavorariantsika, dia misokatra amin'ny hevi-baovao sy ny fitomboana isika. Tsy mikoropaka isika eo ambanin'ny faneren'ny olana tsy ampoizina sy ny toe-javatra vaovao, fa mampifanaraka tsara amin'izany. Avelantsika ho eo amin'ny fiainantsika ny fanavaozana, hahita ny fahaizana mamorona sy hanentana ny hafa.
“Miandry ny mpitondra, ny mpiara-miasa na ny fianakavianay izahay rehetra hanao zavatra bebe kokoa. Ahoana anefa ny amin’ny tenantsika? Rosetti manoratra. Ny fahatsoram-po sy ny fiaraha-miory no mahatonga ny fiovana. Ny fahalemen'olombelona tsotra dia afaka manao mihoatra noho ny sary tonga lafatra."
Momba ny mpanoratra: Gustavo Rosetti dia mpanolo-tsaina momba ny fanovana.