Ny mpampiasa dia tsy mitady matihanina ihany, fa olona akaiky azy amin'ny fanahy. Ary samy manana ny heviny ny tsirairay. Mety hanontany momba ny fomba fijery ara-pivavahana sy momba ny sata ara-panambadiana ny mpiasan'ny mpiasa, momba ny toe-tsaina manoloana ny tontolo iainana, ary momba ny maha-vegetarian anao.
Ao amin'ny sampan-draharahan'ny dokam-barotra lehibe R & I Group, tamin'ny tafatafa voalohany indrindra, ny mpiasan'ny mpiasa dia mitsapa ny mpangataka amin'ny fahatsapana vazivazy. “Misy mpanjifa tonga eto amintsika hanao tetikasa famoronana ary tokony hahita olona falifaly sy milamina eo anoloany”, hoy ny fanazavan'i Yuniy Davydov, Tale Jeneralin'ny orinasa. Aminay, ny fahatsapana vazivazy dia toy ny nify tsara ho an'ny mpitsabo nify. Asehontsika amin'ny endrika ny entana. Ankoatra izany, vao haingana ny mpahay siansa amerikana dia nahita fa ny fihetseham-po tsara sy ny fihomehezana dia mampitombo ny vokatra. Mitambatra ny hehy, hoy hatrany i Davydov. Ary manakarama mpiasa amin'ny tsikitsiky Amerikana lehibe izy.
Te hahazo asa nefa tsy azonao antoka ny momba ny vazivazy? Tsy ny hatsikana ihany no jerena - tsarovy tsara kokoa ny fiankinan-doha, ny fahazaranao ary ny fialam-boly ataonao.
Tsy hoe fihomehezana fotsiny izany. Araka ny fanadihadiana nataon'ny vavahadin-tserasera SuperJob.ru, ho an'ny 91%-n'ny Rosiana, ny toe-tsaina ara-psikolojika tsy mety ao amin'ny ekipa dia antony tsara hialana. Noho izany dia nahatsapa ireo mpitarika fa mahomby kokoa ny mamorona rivo-piainana tsara ao amin'ny ekipa hatramin'ny voalohany - avy amin'ny fandraisana mpiasa izay mety hiara-hiasa. Nahazo tombontsoa toy izany ny mpandraharaha tamin'ny krizy: nitombo ny famatsiana eo amin'ny tsenan'ny asa, nanjary azo natao ny nifanakalo hevitra sy nisafidy, anisan'izany ireo notarihin'ny fiheverana tsy matihanina, hoy i Irina Krutskikh, tale jeneralin'ny masoivoho recruiting Triumph.
Ny talen'ny famoronana ao amin'ny masoivoho famoronana Lebrand, Evgeny Ginzburg, rehefa manao antsafa, dia liana foana amin'ny fomba ataon'ilay kandidà amin'ny fiteny vetaveta sy ny fanehoana fihetseham-po misokatra. Raha ratsy izany, dia mety tsy handray asa toy izany ho an'ny tenany izy: “Mianiana sy mitomany ary mianiana ny mpiasanay. Inona? Olona mitovy amin'ny famoronana. Noho izany, miandry ny mitovy izahay - manam-pahaizana manokana maimaim-poana anatiny. Andrasana any amin'ny masoivoho dokam-barotra hafa koa ireo manam-pahaizana manokana maimaim-poana anatiny. Tao, Elena Semenova Muscovite, 30 taona, rehefa nanao fanadinana ho amin'ny toeran'ny sekretera, dia nanontaniana ny fihetseham-pony momba ny fahazaran-dratsy. Indrisy anefa fa diso valiny avy hatrany i Elena. Nihifikifi-doha ilay tale. Ao amin'ity masoivoho ity, izay nirotsaka tamin'ny fampiroboroboana ny marika avo lenta, dia fanao ny manao fivoriana maraina amin'ny vera whisky. Nifoka sigara avokoa ny rehetra tao amin’ilay masoivoho, nanomboka tamin’ny tale jeneraly ka hatramin’ny vehivavy mpanadio, teo am-piasana mihitsy. Nokaramaina ihany i Elena tamin’ny farany, nefa izy mihitsy no niala telo volana tatỳ aoriana: “Tsapako fa mamo aho.”
Saingy ireo dia maningana amin'ny fitsipika. Mihabetsaka ny mpampiasa mitady teetotalers sy tsy mpifoka. Ary tsy mianiana. Mifoka sigara, ohatra, any Rosia isaky ny segondra. Esorina avy hatrany àry ny antsasa-manilan’ny kandidà, ary mbola tery loatra ny safidy. Noho izany, ny fepetra malefaka kokoa - manentana - no ampiasaina. Amin'ny tafatafa dia anontaniana ilay mpifoka raha vonona ny hiala amin'ny fahazaran-dratsy izy ary omena fampiakarana karama ho famporisihana.
Ireo anefa dia fepetra azo takarina, amin'ny toe-tsain'ny lamaody manerantany: miady tsy misy indrafo amin'ny fifohana sigara any amin'ny birao ny tontolo mandroso manontolo. Ny fitakiana mpiasa ho avy hikarakara ny tontolo iainana koa dia lamaody sy maoderina. Lehiben'ny maro no manizingizina fa ny mpiasa dia mandray anjara amin'ny andro fiasana amin'ny orinasa, mitahiry taratasy, ary mampiasa kitapo fiantsenana fa tsy harona plastika.
Ny dingana manaraka dia ny vegetarianism. Ny mahazatra dia ny fampitandremana ny kandidà fa ny lakozia birao dia natao ho an'ny mpihinana zava-maniry ihany, ary voarara mafy ny mitondra hena miaraka aminao. Raha mpihinana zava-maniry anefa ilay kandidà, dia ho faly tokoa izy hiara-hiasa amin’ny olona mitovy saina! Hanaiky ny ambany karama mihitsy aza izy. Ary miasa amin'ny fitiavana.
Ohatra, Marina Efimova, 38 taona, mpitan-kaontim-bola manana traikefa 15 taona niasa tao amin'ny orinasa mpivarotra, dia mpihinana zava-maniry mazoto. Ary isan'andro mandeha amin'ny fanompoana toy ny fialan-tsasatra. Rehefa tonga hitady asa izy, ny fanontaniana voalohany dia hoe manao akanjo volom-borona ve izy. Ao amin'ity orinasa ity, na ny fehikibo hoditra tena izy aza dia voarara. Tsy fantatra mazava na orinasa miompana amin'ny tombombarotra io na cellule ideolojika. Eny, tsy misy na inona na inona voasoratra momba ny biby ao amin'ny Fehezan-dalàna momba ny asa, miaiky i Marina, fa alaivo sary an-tsaina ny ekipan'ny mpiaro ny zon'ny biby, ary akanjo volom-biby vita amin'ny volon'ondry voajanahary eo amin'ny fanantonana: "Eny, handeha hikorontana isika ary hifampihinana!"
Alisa Filoni, tompon'ny orinasa kely mpanoro hevitra ao Nizhny Novgorod, vao haingana no nanao yoga talohan'ny niasany. Hoy i Alice: “Tsapako fa mora kokoa ny miatrika adin-tsaina, ka nanapa-kevitra aho fa tsy handratra ny mpiara-miasa amiko ny fanatanjahan-tena kely.” Manakivy ny mpiasa amin'ny fifohana sigara ihany koa izy (saingy tsy misy fahombiazana firy - miafina ao amin'ny trano fidiovana ny mpiasa) ary manafatra kafe tsy misy kafeinina any amin'ny birao.
Ny mpitantana hafa dia manandrana mampiray ny mpiasa amin'ny fialamboly mahazatra, matetika akaiky ny tenany. Nambaran’i Vera Anistsyna, lehiben’ny vondrona fandraisana mpiasa ao amin’ny UNITI Human Resources Center, fa ny fitantanana ny orinasa informatika iray dia nitaky ireo kandidà ho tia rafting na orienteering. Ny tohan-kevitra dia toy izao: raha vonona ny hitsambikina amin'ny parachute ianao na handresy an'i Everest, dia azo antoka fa hiasa tsara ianao.
"Mila olona mamirapiratra izahay, fa tsy plankton birao," hoy i Lyudmila Gaidai, mpitantana ny HR ao amin'ny orinasa mpanadihady Grant Thornton. "Raha tsy afaka mahatsapa ny tenany ivelan'ny asa ny mpiasa iray, ho afaka hanao izany ao anatin'ny rindrin'ny birao ve izy, ao anatin'ny rafitra hentitra amin'ny kolontsain'ny orinasa?" Nanangona olona tena mafana fo tao anatin'ny rindrin'ny biraony i Gaidai. Mpanjono ranomandry i Yulia Orlovskaya, mpanara-maso ny fampindramam-bola ao amin'ny departemantan'ny fitantanam-bola ary efa nividy teleskaopy lafo vidy hianarana ny kintana. Mpiasa iray hafa manana anaram-boninahitra amin'ny kickboxing sy fencing. Ny fahatelo dia milalao sarimihetsika ary mihira jazz. Ny fahefatra dia mpahandro matihanina ary tia fitsangatsanganana yacht. Ary miara-mifalifaly izy rehetra: vao haingana, ohatra, no nitateran'ilay mpitarika, "hetsika ara-kolontsaina lehibe dia ny fitsidihan'ny besinimaro ny fampirantiana mafy indrindra tamin'ity vanim-potoana ity - fampirantiana sary hosodoko nataon'i Pablo Picasso."
Ny psikology amin'ny ankapobeny dia manohana ny fifantenana ny mpiasa amin'ny sehatra tsy matihanina. Hoy i Maria Egorova, psikology: “Eo amin’ireo olona mitovy saina, dia mahazo aina kokoa sy matoky tena kokoa ny olona iray. "Kely kokoa ny fotoana sy ny ezaka atao amin'ny famahana ny fifandirana amin'ny asa." Ankoatra izany, afaka mitahiry amin'ny fananganana ekipa ianao. Ny olana dia ny fitakiana ataon'ny mpampiasa amin'ny ankapobeny dia fanavakavahana ary mifanohitra mivantana amin'ny lalàna mifehy ny asa. Tsy ara-dalàna ireo lazaina ho fepetra etika ho an'ny mpangataka, hoy i Irina Berlizova, mpisolovava ao amin'ny orinasa mpisolovava Krikunov and Partners. Saingy saika tsy azo atao ny mitana andraikitra amin'izany. Mandehana ary porofoy fa tsy nahazo asa ilay manam-pahaizana satria mihinana hena na tsy tia mandeha fampirantiana.
Araka ny filazan'ny masoivohon'ny Triumph recruiting, ny lohahevitra mahazatra indrindra iresahana amin'ny kandida iray dia ny hoe manana fianakaviana izy na tsia. Azo takarina izany, saingy roa taona lasa izay, ny olona rehetra dia nitady olona tsy manambady sy tsy manambady, hoy i Irina Krutskikh avy ao amin'ny Triumph, ary ankehitriny, ny mifanohitra amin'izany, ny fianakaviana, satria tompon'andraikitra sy tsy mivadika izy ireo. Saingy ny fironana farany, hoy ny filohan'ny vondrona HeadHunter an'ny orinasa Yuri Virovets, dia ny fisafidianana mpiasa amin'ny sehatra ara-pivavahana sy ara-pirenena. Orinasa lehibe iray mivarotra fitaovana ara-teknika vao haingana no nanome toromarika ireo mpihaza loha mba hijery manokana ny Kristianina ortodoksa. Nohazavain’ilay mpitarika tamin’ireo mpihaza loha fa fanaon’izy ireo ny mivavaka alohan’ny sakafo hariva sy mifady hanina. Tena ho sarotra ho an'ny olona laika any.