Rehefa tsy manomboka ny orinasanao manokana: hevitra 10 manohana ny miasa "ho an'ny dadatoa"

Ahoana no eritreretintsika ny fiainan’ny mpandraharaha mahomby? Rendrarendra, voky ary faly. Eto izy dia mitondra fiara tsara mba hisakafo any amin'ny trano fisakafoanana lafo vidy. Miverina any amin'ny trano tsara tarehy na penthouse ao afovoan-tanàna. Miala sasatra amin'ny toeram-pialan-tsasatra tsara indrindra izy, mifandray amin'ny olona mahaliana, miposaka ao amin'ny tsanganana fifosana.

Toa mendrika ny mamaky boky iray avy amin'ny andian-dahatsoratra hoe Ahoana no hahatongavana ho Millionaire, mahita zavatra ho anao manokana, ary eo an-tongotsika ny haren'izao tontolo izao. Vitsy ny olona manana hevitra mazava momba ny lalana mankany amin'ny fananana ireo harena ireo, manantena ny hahazo vintana bebe kokoa, ho an'ny fahagagana. Ho avy i Zuckerberg, hahazo aingam-panahy amin'ny hevitra ary hividy fanombohana vola be.

Mazava ho azy fa tsy matotra izany. Alohan'ny hanombohanao ny tetikasanao manokana dia mendrika ny manontany tena fanontaniana vitsivitsy.

Nahoana aho no mila ny orinasako?

Raha ny nofinofy momba ny dolce vita ihany no manosika anao, izany hoe ny faniriana hanome fahafaham-po ny filana ara-nofo, dia mety tsy hahomby ny orinasa. Ny fanombohana dia fiainana iray manontolo misy dingana samihafa. Hisy ny miakatra sy midina ary ny miakatra sy midina. Tokony hotarihin'ny hevitra ambony mikendry ny hahasoa ny fiaraha-monina ianao. Voalohany indrindra, ny orinasanao dia tokony ho ilaina sy mahasoa ny olona. Amin'ity tranga ity ihany dia ho vonona ny handoa vola aminao izy ireo. Ary tsy izany mihitsy satria manonofy hiaina tsara sy manankarena ianao.

"Inona no filana ara-tsaina ho entiny?"

Ny tetik'asa fandraharahana dia tsy maintsy mameno ny fangatahanao tsy azo tsapain-tanana - ny filana fanatontosana tena, ny asa tsy miankina, ny famoronana ekipanao manokana. Ilay andian-teny malaza hoe “Mitadiava asa tianao ary tsy mila miasa andro iray ianao” dia tena lavitra ny zava-misy. Ary koa ny teny mahafinaritra momba ny zavatra tokony hataonao afa-tsy izay tianao. Raha te ho tena mpandraharaha mahomby ianao dia aza mamaky boky malaza, midina amin'ny raharaham-barotra.

"Tena mila zavatra ho ahy manokana ve aho?"

Mamaky tantaram-pahombiazana maro izahay, ary manomboka mahita anay fa ny orinasanay manokana dia zavatra tsotra, azo atao ho an'ny rehetra. Fa ny fandraharahana no fomba sarotra indrindra amin'ny fanatontosana manokana sy matihanina eo amin'ny fiaraha-monina.

Ny miasa amin'ny «dadatoa» dia tsy dia ratsy loatra raha toa ka tsara ny karamany. Tsara hotadidina fa ny fandraharahana dia tsy fialam-boly, fa andraikitra lehibe ho an'ny tenanao, olon-tiana, ny ekipa — olona miankina aminao ara-bola. Vonona ve ianao handray izany andraikitra izany?

"Inona no hataoko raha tsy mahomby aho?"

Ny ankamaroan'ny angano momba ny mpandraharaha mahomby dia toa izao: nisy olona niasa tao amin'ny birao mankaleo, ary avy eo dia naka sy lasa. Nanokatra ny orinasako manokana aho ary nividy fiara premium tao anatin'ny telo volana… Mahaliana fa tsy fantatrao manokana io olona tsara vintana io ary mety ho hafa aminao ny zava-drehetra.

Aoka hatao hoe mitondra fahadisoam-panantenana ny orinasa iray, na mitarika ho amin’ny fahasimbana ara-bola mihitsy aza. Ahoana no hivoahanao? Inona no holazainao amin'ny mpiara-miasa sy ny namana? Afaka milaza amiko marina ve ianao hoe manao ahoana ny milomano irery? Afaka mizara ny tantaranao tsy fahombiazana ve ianao? Vonona ny hiverina amin'ny asanao taloha ve ianao? Zava-dehibe ny mieritreritra amin'ny an-tsipiriany ny fomba rehetra hialana amin'ny faharesen'ny orinasa, ary aorian'izay dia manomboka mino ny tenanao sy ny filanao ny tetikasanao.

Alohan'ny handraisanao fanapahan-kevitra farany, diniho ny hevitra momba ny fiasana amin'ny birao.

1. Faritra mazava ny andraikitra

Ny mpiasa dia tompon'andraikitra ao anatin'ny fetran'ny fahefany ofisialy. Raha misy zavatra tsy mety, ny zavatra ratsy indrindra mety hitranga dia ny fandroahana. Tsy mahafinaritra, fa tsy loza.

Ny tompon'ny orinasa dia tompon'andraikitra hatrany amin'ny orinasa manontolo. Tafiditra ao anatin’izany koa ny andraikitra ara-tsosialy. Mety hahafaty ny fahadisoana iray — tandindomin-doza ny raharaha rehetra.

2. Fidirana maharitra

Ny mpiasa nokaramaina dia mandray karama amin’ny fepetra voalazan’ny fifanarahana. Azo amboarina na miankina amin'ny fahombiazan'ny KPI. Midika izany fa afaka manomana ny fandaniana mandritra ny iray volana na enim-bolana mialoha ianao, mifantoka amin'ny mety ho fidiram-bola.

Ny mpandraharaha dia manana tantara hafa tanteraka. Mieritreritra foana ny fomba hampitomboana ny tombom-barotra izy. Mihodina ny loha amin’ireo asa tokony hovahana: ahoana sy ahoana no handoavana hofan-trano, hetra, karama, fandoavana ny mpamatsy sy ny mpandraharaha. Ary avy eo vao mieritreritra ny karamany sy ny vola ho an'ny fampandrosoana ny orinasa.

3. Mihena ny adin-tsaina

Ny mpiasa, mazava ho azy, dia mahatsapa adin-tsaina any am-piasana, saingy mora kokoa noho ny tompony. Ny mpandraharaha dia miaina ao anatin'ny tahotra lalandava sao hahomby ny orinasa. Miala ny mpiara-miasa. Ny mpamatsy dia handiso fanantenana anao. Hanoratra hevitra ratsy amin'ny media sosialy ny mpanjifa. Ny mpiasa mahay indrindra dia hanokatra orinasa mifaninana. Tena mora ny mandrava orinasa ankehitriny, ary fantatry ny tompony tsara izany.

4. Fialan-tsasatra voalahatra

Nandeha nanao vakansy ilay mpiasa ary nanadino ny raharahan'ny orinasa — ny fitsaharana dia fitsaharana. Afaka mamono ny telefaona izy, tsy mandeha amin'ny mailaka ary manadino ny tenimiafina avy aminy. Tsy manao vakansy ny tompony. Amin'ny lafiny ara-batana, afaka mandeha any an-dranomasina na toeram-pialan-tsasatra izy, fa "mitondra ny raharaha miaraka aminy". Ny mpandraharaha iray dia voatery mandany ora maromaro isan'andro amin'ny asa, indrindra amin'ny dingana voalohany amin'ny fanombohana. Vonona amin'izany ve ianao?

5. Fandaharam-potoana ara-dalàna

Ny mpiasa iray, toy ny fitsipika, dia mandany fotoana voafetra ao amin'ny birao. Tsy mieritreritra ny hampitombo ny tombom-barotry ny orinasa izy, hampihenana ny fandaniana, hampitombo ny fiverenan'ny mpiasa. Tsy miraharaha izay ataon’ny mpifaninana koa izy.

Mpandraharaha iray miasa 24/7, tsy mitsahatra ny mandray fanapahan-kevitra, satria miankina amin'izy ireo ny toeran'ny orinasa eo amin'ny tsena. Ny ora fiasana tsy ara-dalàna no tena lesoka amin'ny asa fandraharahana.

6. Ny hariva sy ny faran’ny herinandro miaraka amin’ny fianakaviana

Samy mieritreritra ny fomba hanatsarana ny fizotran'ny raharaham-barotra na ny startupper na ny mpandraharaha za-draharaha na dia aorian'ny 18:00 aza. Mihaona amin'ny mpiara-miasa na mpanjifa izy ireo mba hanao sonia fifanarahana vaovao na hanaiky ny fepetran'ny fifanarahana. Ny fandaharam-potoana toy izany dia tsy afaka ny tsy hisy fiantraikany eo amin’ny fifandraisan’ny fianakaviana.

7. Fandraisana anjara antonony

Ny fandraisan'anjaran'ny mpiasa iray amin'ny asa dia mety ho aotra, na mety ho 50% na 100% — miankina amin'ny antony manosika sy ny toetra manokana izany. Mandray anjara 100% ny tompony, satria miankina amin'ny fandraisany anjara mavitrika ny fitoniana sy ny fivoaran'ny orinasa.

8. Fifehezana voafetra

Ny mpiasa nokaramaina dia manara-maso ny asan'ny mpiasa ao anatin'ny rafitry ny famariparitana asa na amin'ny ankapobeny dia tsy mahazo andraikitra. Ny mpandraharaha iray, noho ny tahotra ny ho very asa, dia tsy maintsy manara-maso ny zava-drehetra. Ny fahasahiranana amin'ny delegasiona dia iray amin'ireo olana lehibe amin'ny tompona orinasa, manery azy ireo hikarakara sy "miaina amin'ny asa".

9. Toe-tsaina milamina kokoa manoloana ny ekipa

Ny olona nokaramaina dia mpikambana ao amin'ny ekipa: anio dia miasa eto, ary rahampitso, rehefa nahazo fahalalana sy fahaiza-manao, dia miasa ho an'ny mpifaninana, ary izany no ara-dalàna. Ao anatin’ny fifantenana mpiasa mahomby hatrany ny mpandraharaha, ny fanombanana matihanina ny asany. Mila mieritreritra ny fampandrosoana ny vondron'ny mpiasa izy mba hampitombo ny fahombiazana sy ny fiverenana.

10. Fitakiana fahaiza-manao antonony

Ny mpiasa iray dia afaka mahafantatra sy tsy afaka afa-tsy izay ilaina amin'ny fanatanterahana ny asa nanendrena azy. Ny tompony dia mila mahafantatra ny antsipiriany rehetra momba ny raharaham-barotra: manomboka amin'ny paikady fampandrosoana sy ny fitazonana ny toerana mifaninana eo amin'ny tsena, ny fototry ny ara-bola, ny kaonty ary ny lalàna mifehy ny orinasa, hatramin'ny fananganana ekipa mahomby.

Raha mametraka tanjona tsara ianao, manomana paikady ho an'ny fifindrana amin'ny asa, manaova drafitra ho an'ny fitomboana sy fampandrosoana manokana sy matihanina, afaka mahazo vola tsara amin'ny endrika orinasa ianao. Ny fiasana amin'ny orinasa dia manome anao fahafahana hahazo traikefa sy hanitarana ny fahaizanao rehefa mipetraka amin'ny birao mampahazo aina, fa tsy miady amin'ny sakana amin'ny orinasanao manokana. Ny miasa eo ambany olon-kafa dia mora kokoa noho ny mitantana «zavatra ho anao manokana».

Alohan'ny hanombohanao ny orinasanao manokana, eritrereto izay homen'ity orinasa ity anao. Angamba azonao atao ny mahatsapa ny fahafahanao mamorona sy ny nofinofin'ny fahazazana raha tsy miala amin'ny seza biraonao.