Ny tombony amin'ny teleworking Nasongadin'ny meta-fanadihadiana nataon'ny mpikaroka Gajendran sy Harrison, namaritra fandalinana 46 ary mandrakotra mpiasa 12. 

• Fahaleovantena lehibe kokoa
• Mamonjy fotoana
• Fahafahana mandamina
• Fampihenana ny fotoana lany amin'ny fitaterana
• Fampihenana ny havizanana
• Fampihenana ny fandaniana mifandraika amin'ny fivezivezena
• Tsara kokoa ny fifantohana
• Fahazoan'ny vokatra
• Fanaparitahana ny teknolojia vaovao
• Nihena ny tsy fahatongavana
• Fandresena ny asa
• Ny fahafahana manao fotoana mandritra ny andro (fampihenana ny adin-tsaina mifandray amin'ny fitantanana ny andraikitra maro)

Ny ankamaroan'ny mpiasan'ny telefaonina dia mihevitra fa nihatsara ny fizarana ny fotoana ara-tsosialy samihafa (matihanina, fianakaviana, manokana). ary ny fotoana iarahana amin'ny olon-tiany dia lava kokoa. 

Mazava ho azy fa tsy misy atahorana ho an'ireo izay manandrana ny fanandramana ny fanombohana asa lavitra. Ity misy lisitry ny tsy fahampiana lehibe amin'ny fiasana an-trano:

• Ny loza ateraky ny fitokanana ara-tsosialy
• Ny mety hisian'ny adin'ny fianakaviana
• Ny loza ateraky ny fiankinan-doha amin'ny asa
• Atahorana ho very fahafahana handroso
• Sarotra ny manasaraka ny fiainana matihanina sy manokana
• Very fanahy ekipa
• Fahasahiranana eo amin'ny fandaminana manokana
• Ny fahasarotana amin'ny fandrefesana ny tena fotoana fiasana
• Manjavozavo ny sisintany
• Ny fahaverezan'ny hevitra spatio-temporal
• Ny fitsabahana, ny fahatapahana, ary ny fidiran-dresaka haingana dia miteraka fanelingelenana ny asa, fahaverezan'ny fifantohana
• Ny tsy fahafahana misaraka na manalavitra ny asa noho ny fitaovana misy ao an-trano
• Ny fiantraikany ratsy eo amin'ny fahatsapan'ny mpiasa ho anisan'ny vondron'olona
• Ny fiantraikany ratsy eo amin'ny mariky ny fankatoavan'ny vondron'olona ny mpiasa

Ny fanetren-tena ny Teknolojian'ny Fampahalalam-baovao sy ny Fifandraisana (TIC) sy ny fitakiana tsy mitsaha-mitombo amin'ny fahazoana dia mitarika ho amin'ny fanafihan'ny asa eo amin'ny fiainana manokana. Ity trangan-javatra ity dia ho voamarika bebe kokoa amin'ny resaka teleworking. Misy fakam-panahy lehibe ny hifandray mandrakariva sy hifandray amin'ny tontolo matihanina 24 ora isan'andro mba hitantana ny tsy ampoizina sy ny maika. Mazava ho azy fa hisy fiantraikany ratsy eo amin'ny fahasalamana, ara-batana ary ara-tsaina ny mpiasa an-telefaona izany.

Mba hiatrehana izany dia ilaina ny fametrahana fetra mazava eo amin'ny fiainana matihanina sy manokana. Raha tsy misy an'izany dia toa tsy azo atao ary tsy azo eritreretina ny teleworking any an-trano. Mba hanaovana izany, izay manapa-kevitra ny hiasa lavitra dia tsy maintsy:

• mamaritra ny toerana manokana hiasa ao an-trano;
• manangana fombafomba maraina ao an-trano mba hanamarihana ny andro fiasana (ohatra, akanjo toy ny any amin`ny birao), mametraka fitsipika, benchmarks, manomboka sy ny famaranana fitsipika;
• Ampahafantaro ny zanany sy ny namany fa miasa any an-trano izy ary tsy azo enjehina mandritra ny ora fiasana. Noho ny fisiany ao an-trano dia tena andrasan’ny fianakaviany azy ary matetika no mitaraina ny mpiasa fa tsy heverin’ny fianakaviany ho miasa izy.

Ho an'ny mpikaroka Tremblay sy ny ekipany, " ny mpikambana ao amin'ny manodidina dia tsy mahatakatra foana ny fetran'ny mpiasa an-telefaonina ary mamela ny tenany hamolavola fangatahana ho an'ny fahafahana izay tsy hovolavolainy raha tsy miasa ao an-trano ilay olona. ». Ary ny mifanohitra amin'izany, " ho an'ny manodidina azy, ray aman-dreny, namana, mahita ny teleworker miasa ora vitsivitsy amin'ny faran'ny herinandro dia afaka mamporisika azy ireo hilaza fa mbola miasa izy. ".