Ny vidiny aloanao amin'ny fiasana amin'ny sefo misy poizina

Maro amin'ireo mpanjifako no mitaraina hoe: “Manjakazaka ny lehibeko. Mila mitady asa vaovao aho” na “Tiako be ny asako, saingy noho ny fitantanana vaovao dia nanjary tsy zaka ny birao. Tsy fantatro hoe haharitra hafiriana izany.» Ary misy. Manimba be ny kalitaon'ny fiainana ny fiasana amin'ny lehibeny misy poizina.

Avy aiza ny sefo misy poizina?

Tsy misy poizina foana ny mpitondra ratsy. Ny sasany dia tsy manana toetra maha-mpitarika tsotra izao: fahaiza-manao fandaminana sy fahaizana mifandray. Ny mpitarika poizina dia manimba ny hafa tsy noho ny tsy fahampian'ny traikefa, fa noho ny "fitiavana ny zavakanto" fotsiny. Eo am-pelatanan’izy ireo, ny tahotra sy ny fampitahorana no tena fitaovana mifehy azy. Tsy manao tsinontsinona ny fanalam-baraka sy ny fandrahonana hanatratrarana ny tanjony izy ireo.

Ny mpitarika toy izany dia matetika manana toetran'ny psychopath sy ny narcissist. Tsy fantany ny atao hoe fiaraha-miory sy ny fanararaotana ny fahefany.

Ny loza aterak'izy ireo

Hitan'ny mpikaroka ao amin'ny Oniversiten'i Manchester Business School ny fiantraikan'ny lehibeny misy poizina eo amin'ny mpiara-miasa. Nanadinadina mpiasa 1200 avy amin'ny indostria samihafa avy amin'ny firenena maromaro izy ireo. Ireo mpiasa miasa eo ambany fitarihan'ireo mpitarika ireo dia nitatitra fa niaina ambany ny fahafaham-po amin'ny asa.

Hitan'ny mpikaroka ihany koa fa ny fanaintainana niainan'ny mpiasa tany am-piasana dia niitatra tamin'ny fiainany manokana ihany koa. Ireo mpiasa izay tsy maintsy niaritra ny lehiben'ny narcissistic sy psychopathic dia mety ho tratran'ny fahaketrahana ara-pitsaboana.

Manimba ny kolontsain'ny orinasa ny mpanatanteraka poizina

Ny fihetsik'izy ireo dia mifindra: miparitaka amin'ny mpiasa toy ny afo any anaty ala. Ny mpiasa dia mety hifampitsikera sy hifampidera ny hafa ary mahery setra kokoa.

Nahita vokatra mitovy amin'izany ny fanadihadiana nataon'ny Oniversiten'i Michigan tamin'ny taona 2016. Ny tena mampiavaka ny fitondran-tenan'ny lehibe toy izany: ny tsy fahalalam-pomba, ny esoeso sy ny fanalam-baraka ny ambany dia mitarika ho amin'ny harerahana ara-tsaina sy ny tsy fahavononana hiasa.

Mandritra izany fotoana izany, ny tontolo iainana ratsy eo amin'ny toeram-piasana dia manampy amin'ny fihenan'ny fifehezan-tena eo amin'ny mpiasa tsotra sy ny fitomboan'ny mety hisian'ny fitondran-tena tsy mendrika amin'ny mpiara-miasa. Ny fifandraisana miasa tsy ara-dalàna dia ratsy tsy ho an'ny moraly ihany, fa ho an'ny tombom-barotra ihany koa. Ny mpikaroka dia nanao kajy fa eo amin'ny $ 14 isaky ny mpiasa ny fatiantoka ara-bola ataon'ny orinasa mifandray amin'ny tontolo manimba.

Ahoana no handrefesana ny fahombiazan'ny mpitarika?

Indrisy anefa, fikambanana maro no mandrefy ny fahombiazan'ny mpitarika mifototra amin'ny vokatra tsirairay. Indraindray ireo tompon'andraikitra misy poizina dia mahavita manatratra tanjona amin'ny fotoana fohy, saingy tsy mitondra fiovana tsara misy dikany. Ny fandrahonana sy ny fanaovana an-keriny dia mety manery ny mpiasa hiasa mandritra ny 12 ora isan'andro tsy misy andro tsy iasana, saingy misy vokany vetivety ihany io fomba fiasa io. Ny fitondran-tenan'ny lehibeny dia misy fiantraikany ratsy amin'ny fanentanana sy ny famokarana.

Ny mpiasa dia atahorana ho reraka noho ny tsy fahampian'ny fitantanana, ary ny adin-tsaina tsy tapaka eo amin'ny toeram-piasana dia miteraka fihenan'ny vokatra sy tsy fahampian'ny fahafaham-po.

Rehefa manombantombana ny zava-bitan’ny mpitarika iray dia tsy tokony hijerena ny vokatra isam-batan’olona, ​​fa amin’ny sary manontolo ary tadidio fa mety hiteraka voka-dratsy ho an’ny fikambanana ny asan’ny mpitarika.