Saika ny tsirairay amintsika no sendra olona mitaraina hatrany am-piasana. Raha vantany vao misy zavatra tsy mety dia manantena izy ireo fa handao ny zava-drehetra ianao ary hihaino amim-pahamalinana izay tsy faly. Indraindray izy ireo dia mahita anao ho hany olona ao amin'ny birao azony "mitomany eo amin'ny akanjo".
Miezaka mihazakazaka manerana ny birao haingana araka izay azo atao i Victor amin'ny maraina mankany amin'ny toeram-piasany. Raha tsy tsara vintana izy, dia hihazakazaka amin'i Anton, ary avy eo dia ho simba ny toe-po mandritra ny tontolo andro.
“Mitaraina tsy misy farany momba ny fahadisoan'ny mpiara-miasa amintsika i Anton, miresaka momba ny ezaka ataony amin'ny fanitsiana ny fahadisoan'izy ireo. Miombon-kevitra aminy amin'ny lafiny maro aho, saingy tsy ampy intsony ny heriko hanohana azy, "hoy i Victor.
Tena reraka i Dasha miresaka amin'i Galya: “Tena mahasosotra an'i Galya fa ny lehiben'ny mpiara-belona amintsika dia mahita tsinontsinona foana. Ary marina izany, fa ny olon-drehetra dia efa ela no nahafantatra an'io toetrany io, ary tsy azoko hoe nahoana i Galya no tsy afaka mahita ny lafiny tsara amin'ny toe-javatra.
Iza amintsika no mbola tsy nandalo toe-javatra tahaka izao? Toa vonona ny hanohana ny mpiara-miasa amintsika isika, saingy indraindray ny tenantsika dia tsy manana hery hanampiana azy ireo ho tafavoaka velona amin'ny fotoan-tsarotra.
Ankoatra izany, ny fihetseham-po ratsy dia matetika mifindra. Raha tsy misy fetra mazava tsara, ny fitarainana tsy tapaka ataon'ny olona iray dia mety hisy fiantraikany ratsy amin'ny ekipa manontolo.
Azo atao ve ny mandamina amim-pahaiza-mandanjalanja ny toe-javatra toy izany, maneho ny fangorahana ilaina amin’ilay olona sy ny olany, nefa tsy mamela azy “hisintona” anao sy ny mpiara-miasa hafa ao amin’ny “hony”? Eny. Mila ezaka kely anefa izany.
Miezaha hahatakatra ny toe-javatra misy azy
Alohan'ny hitsikerana an-karihary ny «whiner», apetraho eo amin'ny toerany ny tenanao. Tena ilaina ny mahatakatra ny antony itadiavany hizara aminao ny fahasahiranany rehetra. Ny sasany mila henoina, ny sasany mila torohevitra na fomba fijery avy any ivelany. Fantaro izay tadiavin'ny mpiara-miasa iray amin'ny fametrahana fanontaniana tsotra: “Inona no azoko atao ho anao izao? Inona no hetsika antenainao hataoko?»
Raha azonao omena azy izay tadiaviny dia ataovy. Raha tsy izany dia tsy anao tanteraka izany.
Raha manana fifandraisana akaiky ianao dia miresaha aminy ampahibemaso
Raha isaky ny miresaka amin'ny mpiara-miasa ianao dia mamoaka fitarainana aminao izy, dia mety ho mendrika ny hilaza mivantana fa tsy mahazo aina amin'ny fitondran-tenany ianao. Ianao koa dia reraka ary manan-jo hanome tontolo iainana tsara na farafaharatsiny tsy miandany.
Na angamba ianao mihitsy no "manasa" mpiasa iray hizara tsy tapaka ny alahelony? Angamba ianao mirehareha fa afaka mitodika any amin'ny fanampiana sy fanohanana foana ianao? Izany dia mety ho mariky ny «syndrome martyr office» izay ahafahantsika manampy ny mpiara-miasa amin'ny karazana olana rehetra satria mahatonga antsika ho sarobidy sy ilaina izany. Vokatr'izany dia matetika isika no tsy manam-potoana hanaovana ny asantsika manokana sy hikarakarana ny filantsika manokana.
Alefaso amin'ny lohahevitra hafa ny resaka
Raha tsy manana fifandraisana akaiky amin'ny «mpitaraina» ianao, ny fomba tsotra indrindra dia ny maneho fohifohy ny fanohananao ary misoroka ny resaka bebe kokoa: "Eny, azoko ianao, tena tsy mahafinaritra izany. Miala tsiny fa lany fotoana aho, tsy maintsy miasa. Mahaiza mandanjalanja sy mandanjalanja, fa aza miditra amin'ny resaka toy izany, ary tsy ho ela ny mpiara-miasa aminao dia hahatsapa fa tsy misy dikany ny mitaraina aminao.
Ampio raha azonao atao, aza manampy raha tsy vitanao
Ho an'ny olona sasany, manampy amin'ny fizotran'ny famoronana ny fitarainana. Ho an'ny sasany amintsika dia lasa mora kokoa ny manao asa sarotra amin'ny fitenenana aloha. Raha sendra izany ianao dia soso-kevitra ny hanokana fotoana manokana hitarainana ny mpiasa. Amin'ny alàlan'ny fitsofana entona dia afaka miasa haingana kokoa ny ekipanao.