Hevitra ato Anatiny
“Nahoana ianao no nanapa-kevitra ny hiova asa?” dia fanontaniana mitombina tanteraka izay apetraka isaky ny dinidinika momba ny asa. Mendrika ve ny manao ny marina tanteraka? Tsy azo inoana fa ho talanjona amin'ny tantaranao ny mpikarama iray fa tsy tianao ny lehibenao na te hahazo vola bebe kokoa fotsiny… Izao no torohevitr'ireo manampahaizana.
“Rehefa nanontaniana momba ny antony hiova asa dia maro amin'ireo mpangataka no mamaly amim-pahatsorana loatra. Ohatra, manomboka milaza izy ireo fa tsy afa-po amin'ny lehibeny izy ireo, hoy i Ashley Watkins, mpanolo-tsaina momba ny asa. Ho an'ny mpikarama an'asa dia antso fifohazana izany. Ny asan'ny manam-pahaizana manokana momba ny HR amin'ny fivoriana voalohany dia ny hahatakatra ny fomba mifanaraka amin'ny filan'ny sampana izay kasainy hiasa ny fikasana sy ny tanjon'ny kandidà.
Ny valiny marina amin'ity fanontaniana ity dia mitaky fahaiza-manao sasany: zava-dehibe ny mampiseho ny maha-zava-dehibe ny fahaizanao sy ny fahaiza-manao azonao amin'ny asa teo aloha amin'ny toerana vaovao.
Raha mitady asa vaovao ianao satria tsy tianao ny anao ankehitriny
Azonao atao ny miresaka momba ny fifandraisana tsy ara-pahasalamana ao amin'ny birao sy ny fangatahana tsy ampy amin'ny lehibe. Saingy tadidio fa amin'ny tafatafa dia zava-dehibe ny miresaka momba ny tenanao aloha.
"Raha miala ianao noho ny fifandirana amin'ny fitantanana ary manontany ny mpanadinadina hoe nahoana ianao no miova asa, dia azonao atao ny manome valiny ankapobeny: nisy ny tsy fitovian-kevitra, nanana hevitra samihafa izahay momba ny fomba tsara indrindra hanatanterahana ny adidy sasany," hoy ny toro-hevitra momba ny asa, Laurie Rassas.
Mba hifehezana tsara kokoa ny tenanao, alaivo sary an-tsaina hoe mipetraka eo akaikinao izao ny olona rehetra resahinao.
Ashley Watkins dia manoro hevitra ny hanazavana ny toe-javatra toy izao: "Nahazo asa ianao ary rehefa nandeha ny fotoana dia hita fa ny fitsipika sy ny soatoavinao uXNUMXbuXNUMXb dia tsy nifanaraka tamin'ny fitsipika sy ny soatoavin'ny orinasa (angamba nitranga izany rehefa niova ny fitantanana. tari-dalana).
Mitady toerana vaovao ianao izao izay hifanaraka tsara amin'ny soatoavinao ary hanome anao fahafahana hampitombo ny herinao (tanisao azy ireo) sy ny mety ho vitanao. Rehefa avy mamaly vetivety io fanontaniana io, dia miezaha hanova ny foto-kevitra. Zava-dehibe ny tsy hahazoan'ilay recruiter ny fahatsapana fa tianao ny manome tsiny ny hafa.
“Mba hifehezana tsara kokoa ny tenanao, alaivo sary an-tsaina hoe mipetraka eo akaikinao izao ny olona rehetra resahinao (lehibe, mpiara-miasa amin'ny asa taloha). Aza miteny na inona na inona izay tsy azonao lazaina eo anatrehan'izy ireo, "hoy i Lori Rassas.
Raha miova asa ianao hanohy ny asanao
"Mitady fahafahana vaovao ho an'ny fitomboana bebe kokoa aho" - tsy ho ampy ny valiny toy izany. Zava-dehibe ny manazava ny antony hiheveranao fa ity orinasa manokana ity dia hanome anao fahafahana toy izany.
Tanisao ireo fahaiza-manao manokana anananao sy tianao hampivelarana, ary hazavao ny fahafahana manao izany amin'ny toerana iangavianao. Ohatra, amin'ny asa vaovao, afaka miasa amin'ny tetikasa izay tsy azonao teo aloha ianao.
Ny fikambanana sasany dia mitaky fitoniana ambonin'ny zava-drehetra, zava-dehibe ho azy ireo ny mahafantatra fa hijanona ao amin'ny orinasa mandritra ny fotoana maharitra ny mpiasa.
"Raha miara-miasa amin'ny mpanjifa samihafa na karazana tetikasa hafa noho ny orinasa misy anao ankehitriny ny mpampiasa anao, dia azonao atao ny manitatra ny faravodilanitrao matihanina amin'ny fitadiavana fampiasana vaovao ho an'ny fahaizanao," hoy i Laurie Rassas.
Saingy tadidio fa mety tsy ho tian'ny mpikarama sasany ny fanirianao hampitombo haingana ny asa. "Mety ho an'ny mpanadinadina fa mihevitra ity orinasa ity ho toy ny dingana mpanelanelana fotsiny ianao ary mikasa ny hiova asa isaky ny taona vitsivitsy raha toa ka tsy mahafeno ny fepetra takinao intsony ilay teo aloha", hoy ny fanazavan'i Laurie Rassas. Ny fikambanana sasany dia mila fitoniana ambonin'ny zavatra rehetra, noho ny fahafantarana fa ny mpiasa iray dia hijanona ela ao amin'ny orinasa mba hananganana fahatokisana amin'ny mpanjifa mahatoky.
Raha manova tanteraka ny sehatry ny hetsika ianao
Raha nanontaniana ny antony nanapahan-dry zareo ny hanova tanteraka ny sehatry ny matihanina izy ireo, dia maro amin'ireo mpangataka no manao fahadisoana lehibe amin'ny fanombohana miresaka momba ny fahalemeny, momba ny tsy fahampian'izy ireo. “Raha miteny ny kandidà iray hoe: “Eny, fantatro fa mbola tsy ampy traikefa amin’io toerana io aho”, hoy ny fanazavan’i Ashley Watkins, amin’ny maha-mpikarama ahy, dia mieritreritra avy hatrany aho fa tsy io no ilainay.
Ny fahaizana nianaranao tany amin'ny sehatry ny asa hafa dia mety ilaina amin'ny asanao vaovao. “Nanapa-kevitra ny ho lasa mpitsabo mpanampy ny iray amin'ireo mpanjifako, izay niasa ho mpampianatra. Nanoro hevitra izahay mba hanamafisana azy amin'ny tafatafa fa ny fahaiza-manao sy ny toetra azony nandritra ny asany teo amin'ny sehatry ny fanabeazana (faharetana, fifandraisana mahomby, famahana ny fifandirana) dia tsy latsa-danja amin'ny fikarakarana ara-pahasalamana. Ny zava-dehibe dia ny mampiseho ny fomba mety hahasoa ny traikefanao sy ny fahaizanao teo aloha amin'ny asa vaovao, ”hoy i Ashley Watkins.
"Raha milaza amin'ny mpanadinadina iray ianao fa tsy mifanaraka amin'ny hetahetanao ny asanao amin'izao fotoana izao, dia zava-dehibe ny mampiseho fa nandray ny fepetra ianao ary niomana tamim-pitandremana ho amin'ny fanovana sehatra," hoy i Karen Guregyan, consultant HR.
Ahoana àry no hamalianao io fanontaniana io?