Rehefa nahita asa nofinofy izahay dia vonona amin'ny asa maro. Hitantsika ny tanjona, mino ny tenantsika isika, tsy mahatsikaritra sakana. Manatsara ny resume izahay, mandalo dinidinika maro, manao asa fitsapana. Fa ny tenantsika matetika tsy vonona tanteraka dia ny miaro ny fitakiana karama. Momba ny fomba handresen-dahatra ny mpampiasa mba handoa anao araka izay tena vidiny, ao amin'ny toko avy amin'ny boky Alena Vladimirskaya "Anti-Slavery. Tadiavo ny antsonao.»
Avia, ry malala, manidina, faingàna, mifidy asa sy orinasa tianao. Fa ny tena zava-dehibe dia aza adino ny mifampiraharaha amin'ny karamanao. Matetika izany dia atao amin'ny dingan'ny dinidinika.
Alohan'ny hilazako aminao ny fomba hifampiraharaha amin'ny karama, dia homeko giblets ny mpiara-miasa amiko. Ankehitriny ny orinasa tsirairay dia manana karama manokana ho an'ny fahabangan-toerana tsirairay, izay iasan'ny HR mandritra ny tafatafa. Aoka hatao hoe 100-150 arivo roubles. Mazava ho azy, ny HR dia hiezaka foana hividy kandida iray mora kokoa, fa tsy noho ny fitiavam-bola fotsiny.
Ny fetra ambany dia antsoina hoe fiaingana ka rehefa mampiseho vokatra na zava-bita tsara kalitao ny mpiasa ao anatin'ny enim-bolana, dia afaka mampitombo ny karamany tsy misy kapoka mafy amin'ny paosin'ny orinasa. Faly ilay olona, mazoto, mijanona amin'ny tetibola ny orinasa — afa-po ny antoko rehetra. Eny, fetsy ny mpampiasa toy izany: te hiasa amin'ny fomba mety sy mahasoa ho azy ireo.
Ny andraikitrao amin'ny maha-kandidà anao dia ny manao izay mahasoa anao, izany hoe ny fifampiraharahana bebe kokoa eo am-piandohana. Ahoana anefa no ahafantarana hoe ohatrinona ny orinasa afaka manolotra anao, tsy mivarotra mora loatra ary tsy mangataka be loatra?
Toy izany koa ny fisian’ny elanelana amin’ny karama ao amin’ny orinasa iray, eo amin’ny indostria sy ny tsena amin’ny ankapobeny.
Noho ny antony sasany, ny fanontaniana momba ny vola azo sy tokony hiantsoana amin'ny tafatafa dia matetika mampisafotofoto ny olona. Ny ankamaroany dia tsy mahafantatra fotsiny hoe inona ny hasarobidin'izy ireo, ary vokatr'izany dia manome ny fahaizany mora kokoa noho izay azony atao.
Amin'ny fomba mahazatra, amin'ny resadresaka, ny fanontaniana momba ny karama tombanana dia avy amin'ny HR, ary very ilay olona amin'ny ilany ambony latabatra. Aza very, mora ny mahita ny lanjanao.
Toy izany koa ny fisian’ny elanelana amin’ny karama ao amin’ny orinasa iray, eo amin’ny indostria sy ny tsena amin’ny ankapobeny. Mba hahitana hoe ohatrinona ny vola ho ampy amin'ny raharahanao sy izay tokony hifantohana dia ampy ny mandeha fotsiny any amin'ny tranokalan'ny asa lehibe rehetra, mitadiava toerana banga amin'ny toerana iangavianao, ary jereo ny vola omen'izy ireo amin'ny antsalany. Rehetra!
Aoka ho azo antoka fotsiny. Lazao, raha mahita fahabangan-toerana ho an'ny 200 arivo roubles, fa ho iray na roa, ary ny sisa rehetra - 100-120 arivo, mazava ho azy, tsy misy dikany ny mangataka 200 arivo amin'ny tafatafa. Tsy hanao izany izy ireo, koa mifikira amin'ny mediana.
Rehefa manonona mazava tsara ny fahaiza-manaonao ianao, dia takatry ny recruiter fa manana ny haavony ilaina ianao
Na izany aza, na dia amin'ny karama antonony aza dia mila manamarina ny antony itondranao izany ianao. Amin'ny fepetra: "Miankina amin'ny 100 arivo roubles aho, satria manana traikefa mihoatra ny 5 taona aho, azoko ny mombamomba ny orinasanao ary efa niasa tao amin'ny indostria tamin'ny toerana mitovy amin'izany nandritra ny 2 taona izao." Rehefa milaza mazava tsara ny fahaiza-manaonao ianao, dia takatry ny recruiter fa tena manana ny haavony ilaina ianao mba hahazoana karama antonony.
Tonga ny fotoana hanaovana digression kely eto. Ao amin'ny Anti-Slavery, amin'ny antsalany dia olona an-jatony no mianatra miaraka. Mandeha any amin'ny dinidinika daholo izy ireo, ary matetika dia misy olona maromaro avy aminay noho ny fahabangan-toerana mitovy amin'ny orinasa iray. Lehilahy maromaro ary vehivavy maromaro. Ary ny tsirairay amin'izy ireo dia miresaka momba ny karama sy ny fifampiraharahana.
Nahoana aho no nifantoka tamin’ny lehilahy sy ny vehivavy? Satria samy hafa tanteraka izy ireo.
Rehefa mametraka ny vola mivantana amin'ny toerana banga ny mpampiasa, dia lazao fa manoratra "avy amin'ny 100 arivo roubles" izy ireo, aza adino ny milaza an'io vola io. Aza mieritreritra fa ny HR no hanao izany ho anao. Raha resaka vola dia lazao fa vonona ny hanomboka hiasa amin'ny karama 100 arivo ianao miaraka amin'ny fahatsinjovana ny fitomboana. Aza manandrana maminavina ny bara ambony, fa resaho avy hatrany ny fepetra momba ny fampiakarana karama.
Mba ho masiaka dia tsy maintsy tena ilaina
Ny fifampiraharahana mafy sy tsy misy dikany momba ny karama — andao atao hoe manome anao 100 arivo izy ireo, ary mila 150 ianao (izay fiakarana lehibe amin'ny isan-jato) — dia tsy azo atao afa-tsy amin'ny tranga iray: rehefa hazaina ianao. Rehefa mijoro eo am-baravaranao ny HR, dia maneho hevitra amin'ny lahatsoratrao rehetra amin'ny tambajotra sosialy, manoratra taratasy, miantso ary mandondòna ny PM. Mazava ho azy fa manitatra aho, fa azonao antoka fa raha te ho tsy misy dikany ianao dia tsy maintsy tena ilaina. Saingy na dia amin'ity tranga ity aza dia tsy maintsy manasongadina ny zava-bitanao sy ny tombony rehetra aloha ianao. Ny avonavona, tsy tohanana na inona na inona, dia tsy hilalao eo an-tananao.
Ary farany - ny nuance kely. Rehefa manonona ny vola ianao dia lazao foana ilay fehezanteny majika: "Te-hitombo amin'io vola io aho ary mazava ho azy fa te hampitombo bebe kokoa aho, saingy vonona ny hiresaka momba ny rafitra fanentanana aho amin'izao fotoana izao."
Nahoana no manao izany? Mba hiarovana ny tenanao raha tampoka ianao manonona vola izay tsy latsaka ao amin'ny karaman'ny orinasa, fa tsy be. Amin'ny ankapobeny, nomena anarana 100 arivo ianao, ary 90 ny fetrany. Amin'ity fehezanteny ity dia manome fahafahana ny HR hanome anao safidy ianao. Eny, ekeo na tsia — fanapahan-kevitrao tanteraka izany.